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Tween Brands驗廠行為守則及勞工法規(guī)

1. Tween Brands驗廠行為守則及勞工法規(guī)概述
       工廠須在安全、合法、人道的環(huán)境下生產，且遵守可適用的地方性法規(guī)。我們期望與這種工廠合作。所有的利益相關全體——我們的顧客、授權合作伙伴、供應商以及生產我們產品的工廠——理解我們如此做，如此設定標準，目的不是為了要求工廠滿足“美國或者西方的標準”。我們要求——與其他領先品牌保持一致，在滿足最低的標準下進行工作——即通常能遵守我們進行生產活動區(qū)域的地方性法規(guī)。
       這項完整的行為守則遵循以及監(jiān)督程序提供了監(jiān)督進程、政策和程序的信息。這些工廠必須保證滿足行為守則里的期望，且審核結果可被接受。
       Tween Brands致力于監(jiān)督和強制供應商及其工廠遵循行為守則。所有可信的潛在的不遵守行為守則和相關標準的信息，將被再次評估。對嚴重的工廠不符合情況給予適當的制裁，這由Tween Brands決定。

2. Tween Brands驗廠行為守則及勞工法規(guī)指南
如下的法規(guī)指南給工廠提供了一個有效的框架以改進政策、程序、實踐及記錄，以達到并有效展現(xiàn)其符合行為守則。

2.1 透明性：Tween Brands 期望供應商及工廠能保持他們操作、政策、程序和記錄的透明性。供應商和工廠必須允許Tween Brands 合作人和經授權的第三方審核公司檢查他們記錄和設施，以驗證其是否符合標準。期望生產Tween Brands 產品的工廠能誠實對待記錄，并保持記錄透明度。Tween Brands 不能容忍任何工廠提交虛假記錄。Tween Brands 會不斷改進其模式，以使所有的工廠自愿保持公開透明。

2.2 法律法規(guī)：Tween Brands 驗廠供應商和工廠運作必須遵守其所在國家可適用的法律法規(guī)。第三方審核公司進行審核時，必須有如下文件：
（1） 年齡證明——身份證復印件
（2） 身份證或者工作證（依法需要時）
（3） 體檢報告（依法需要時）
（4） 員工勞動合同（依法需要時）
（5） 離職信（依法需要時）
（6） 處罰記錄
（7） 工資扣款比如社保（依法需要時）
（8） 必須保留所有員工的人事檔案。離職人員的記錄必須保留兩年。
（9） 工廠廠規(guī)廠紀（如果可以）；
（10）工廠必須向員工傳達規(guī)章制度及紀律處分程序（如：公告欄）；
（11）試用期間的條款必須寫入員工的勞動合同及人事檔案；
（12）工廠的營業(yè)執(zhí)照復本，或者政府許可證明，特殊工種人員操作證必須在有效期。
（13）行為守則文件記錄必須保留在現(xiàn)場，并提供至少兩年的工資/考勤記錄。

2.3 童工：Tween Brands 供應商及工廠不允許雇傭未滿十五歲的兒童，或者制造國法律所規(guī)定的最低年齡，無論年齡大小。另外，Tween Brands 供應商及工廠遵守所有授權年輕工人工作的法律文件，尤其是那些有關工時、工資、及工作條件的文件。工廠必須保留能證明每位工人的身份證復印件
（1） 不允許義務學齡兒童工作
（2） 雇傭工人時，必須要求其提供身份證復印件
（3） 身份證復印件必須存檔
（4） 不允許兒童出現(xiàn)在工廠，除了遠離生產區(qū)域的托兒所
（5） 雇傭學徒必須不低于十五歲，或者不低于法定最小年齡
（6） 低齡學員不允許在危險的工作崗位工作
（7） 如果國家或者地方法律有要求，低齡學員工作時間必須受限制

2.4 強迫勞工、奴隸勞工、販賣人口：Tween Brands 供應商及工廠不能使用非自愿或強制勞工，無論是否簽訂契約，有擔保，受監(jiān)禁或者其他。
（1）所有工人必須自愿受雇
（2）不允許雇傭囚工。

2.5 合同工：雇傭或者招聘外籍工人的工廠必須保證員工與當地工人平等對待。

2.6 工資和福利：參見（Tween Brands驗廠工資福利審核專題）點擊查看

2.7 工作時間：Tween Brands 供應商及工廠必須保證，除非處于生產高峰期，正常生產情況下工人應該：（1）每周工作時間不超過60 小時，包含加班時間?；蛘卟怀^當地國家法律允許的正常和加班時間。除此之外，除非處于生產高峰期，工人有權在連續(xù)的七個工作日至少休息一天。工人可以拒絕不帶有任何懲罰、處罰或者解雇威脅的加班。
①必須張貼每周及每天的工作時間安排表
②每周的正常工作時間由國家及當地法律決定
③必須張貼每周及每天的加班時間安排表
④加班時間不能超出國家及當地法律的規(guī)定，除非工廠得到政府批文，允
許其超出標準時間
⑤員工有權力拒絕加班
⑥員工必須每周至少休息一天
⑦必須保留每天的考勤記錄，包括每天正常的工作時間及加班時間
⑧員工自覺打考勤卡以保證工作時間的準確性

2.8 健康及安全：參見（Tween Brands驗廠健康及安全審核專題）點擊查看

2.9 反歧視原則：Tween Brands 承認并尊重文化差異。Tween Brands供應商及工廠必須保證招聘員工（包括雇用、酬勞、福利、晉升、解雇及退休）都以其工作能力為標準，而不是以員工的信仰或者其他個人特質為標準。
（1）若可以，必須提供反歧視政策（如：在員工手冊規(guī)定相關內容）

2.10 婦女權利：Tween Brands 供應商及工廠必須保證女工在就業(yè)各方面都得到平等待遇。懷孕與否不能作為就業(yè)的一個條件，且懷孕測試——在某種程度上——為自愿性質，由工人自由選擇。另外，不得強制工人避孕。
（1）懷孕測試不能作為就業(yè)的一個條件
（2）為員工提供避孕藥，但不得強制其服用

2.11 人道待遇（反騷擾或虐待）：Tween Brands驗廠要求供應商及工廠必須尊重員工。禁止體罰員工，禁止對員工進行任何導致身體、性或心理健康的口頭騷擾或威脅，禁止虐待員工。另外，Tween Brands 供應商及工廠禁止對員工給予類似繳納罰金的紀律處罰。
（1）不能因違紀扣員工工資
（2）禁止主管人員對員工進行體罰或者其他虐待行為

2.12 結社自由：Tween Brands 供應商及工廠認可并尊重員工享有法律所允許自由加入某些組織的權利。
（1）若可以，工會章程和其他工會文件（如：會議記錄）必須提交給第三方審核員審查。

2.13 環(huán)境：Tween Brands要求供應商及工廠必須遵守可適用于車間的當地環(huán)境法。
工廠進行生產活動時，必須確保其對環(huán)境的影響降低到最小，包括對廢物物進行處理和回收。第三方審核公司在審核時，必須提供如下文件：
（1）廢氣排放許可證和廢氣排放監(jiān)測報告
（2）飲用水分析報告
（3）污水排放監(jiān)測報告
（4）污水排放許可證
（5）危險廢物清單或轉移聯(lián)單
（6）廢品名錄/測試結果/廢品分析

2.14 分包：在生產Tween Brands 產品或者產品組件時，Tween Brands 供應商及工廠不得在未經Tween Brands 書面批準時，使用分包商，且其必須同意遵守行為守則。
（1）未經授權的合同以外的工廠不得用于生產Tween Brands 產品17
（2）不允許在家里進行合同外的縫紉（帶回家生產）

2.15 溝通：Tween Brands 供應商及工廠必須將其行為守則及規(guī)定傳達給工人及管理者。Tween Brands 必須將行為守則翻譯成當地語言，且張貼在工人可接觸到的地方供員工參閱。

2.16 工廠審核：Tween Brands驗廠將采取事先通知或不通知的審核方式對工廠進行審核，看其是否遵守相關的行為守則。Tween Brands供應商及工廠必須保存現(xiàn)場所有必要文件以證明遵守行為守則。供應商及工廠必須提供工人記錄以及陪同Tween Brands 代表到現(xiàn)場進行審核，包括員工訪談。

2.17 工廠安全：所有生產Tween Brands 產品的工廠必須達到最低安全標準，以確保我們的供應鏈安全。最低的安全標準是由美國進口商提議的海關商貿反恐怖聯(lián)盟提議發(fā)展而來的。

2.18 品牌保護：所有為Tween Brands 生產產品的工廠，都必須保護Tween Brands的聲譽，并減少不法活動的可能性，如偽造、挪用、商標侵權和其他侵犯知識產權的行為。

工廠必須遵守所有其他可適用的國家和地方性法律。適用的政策和要求包括但不限于上面所述。